当汉中市汉源城建开发有限公司铺镇污水处理厂的职工们在工作一线挥汗如雨时，公司综合楼二楼的“暑期托管班”里，10余名职工子女正围坐在一起上手工课——这个连续四年由工会自主筹办的“托育阵地”，近日通过陕西省总工会女职工委员会专项补助，完成标准化改造，几年来它既解决了双职工家庭看护难，又树立陕西工会“职工为中心”范本，打造生育友好“汉源样板”。

2022年，当职工大会上第一次提出“自办托管班”时，汉源公司面对的是“场地简陋、资金短缺、人手不足”的三重困境。四年间，工会以“逐年攻坚”实现蜕变：工会经费解决“有没有”、职工志愿队轮班授课破解“谁来管”；“分龄托管+大带小”互助模式、标准化改造让“将就”彻底升级为“讲究”。每天“三餐两点”营养师配餐、作业辅导、意外保险、成长手册、家长开放日搭起企业——家庭桥梁，让职工“带着娃来上班”成为现实，让工会成为可信赖的“娘家人”，为企业高质量发展注入暖心动力。

站在第四个年头，全面改造完毕的新起点，汉源工会的实践已然超出了“办好一个托管班”的范畴：它用“小切口”破解企业托育资源瓶颈，以“精准化”实现普惠服务，并以“家文化”凝聚向心力，成为新葡萄“善水”文化的生动实践，为和谐劳动关系与可持续发展提供新范式，以“小托管”撬动“大能量”。